陈尧神秘地一笑:“这是个秘密,不过,我可以透露一点,这将是我们公司历史上最伟大的里程碑式行动。”
会议室里的气氛顿时沸腾起来。
“陈总,您真的决定要做这款游戏了吗?”一名年轻员工兴奋地问。
“是的,”陈尧肯定地回答,“不过,这需要整个公司的通力合作,我希望每个人都能贡献自己的智慧和力量。”
“那好,我今晚就把企划案做好!”那名员工激动地说。
其他人也纷纷表态:“我们部门一定尽全力配合!”
“如果有需要,我随时可以加班!”
陈尧看着这些充满激情的同事们,内心十分感动。
他知道,要想完成这样一个宏大的项目,单凭他一个人的力量是远远不够的。
蓝星科技的未来如何,不仅取决于他的决策,更关键的是要看全体员工是否能齐心协力。
只有整个公司的每个人都愿意付出、愿意牺牲、愿意承受压力,这样大项目才能顺利推进。
他环视四周,声音洪亮地说:“诸位,接下来的半年,可能会让大家比较辛苦,但是我坚信,只要我们团结一致,一定能开创出一个崭新的局面!”
会议结束后,陈尧叫住了李婉秋和人力资源经理两人。
“你们觉得,”他问,“如果我们想吸收一些新鲜血液,应该选择什么样的招聘渠道?”
李婉秋想了想:“一般来说,大型招聘会或者网络平台是比较常用的渠道。”
陈尧摇头:“那些都太常见了,我想要一些更有针对性的方式。”
人力经理若有所思:“针对性地面向应届生群体招聘,如何?”
“应届生?”陈尧眼前一亮,“你具体说说。”
经理解释道:“现在有很多高校都有专门的就业指导中心,他们经常组织小型的校企对接活动。”
“如果我们能与一些重点高校建立起长期合作关系,就能优先获取高质量的人才资源。”
陈尧点点头:“这个想法很好,除此之外,你还有什么其他的建议吗?”
经理说:“另外,我们可以考虑通过校友会的渠道,挖掘一些优秀毕业生。”
“很多校友都是各自学校出来的尖子生,如果有机会重返母校效力,他们是很乐意回来的。”
“不错,”陈尧赞许地说,“校友资源确实值得好好利用。”
他想了想,又问:“你们觉得,如果面向刚毕业的优秀大学生发布招聘信息,开出什么样的待遇会比较有吸引力?”
李婉秋说:“这要看招的是什么样的人,如果是计算机专业的高材生,起薪至少要在15k左右才有竞争力。”
“这么高?”陈尧有些惊讶,“有必要吗?”
赵明补充道:“关键是我们要表达出对这些人才的重视和诚意,只有给出有竞争力的薪酬待遇,才能吸引真正有潜力的新人加入。”
陈尧点点头:“好,这些都交给你们去办。”
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